1.怀孕后，有些女性会有特别严重的孕吐反应。有些女性喝水时会呕吐，直到脱水，这种情况的妊娠症状已经很严重了，需要多休息，即使女性不要求医生休息，医生也会主动给女性写下来，如果是上班族，也可以请医生帮他们开病假条。关于孕期病假的规定劳动法规定，即使是孕妇也要向用人单位提供病假手续，也就是医院开具的病假证明，然后病假单在公司基本都有，员工需要自己填写病假条，一起提交给企业，孕妇请病假的时间和病假期间的工资与工龄有关。
1、孕妇请长期病假的技巧
怀孕期间还在上班的孕妇请半年的长期病假并不难。他们可以以胎盘不稳定，需要卧床休息为由，让医院的熟人写个条子，这样大部分领导看到后都会批准。除了去医院写假条请病假，孕妇请半年长期病假还有以下技巧，如下。1.怀孕后，有些女性会有特别严重的孕吐反应。有些女性喝水时会呕吐，直到脱水。这种情况的妊娠症状已经很严重了，需要多休息。即使女性不要求医生休息，医生也会主动给女性写下来。如果是上班族，也可以请医生帮开病假条。
2、孕期病假规定劳动法
孕妇请病假的规定是，即使是孕妇也要向用人单位提供病假手续，也就是医院开具的病假证明，然后病假单在公司基本都有。员工需要自己填写病假条，一起提交给企业。孕妇请病假的时间和病假期间的工资与工龄有关。1.孕妇请病假有哪些法律规定？1.员工应办理病假手续，并提供符合法律要求的病假单。一般是医疗单位开具病假条(一般2周/次)，由员工提交给企业。
2.长病假前六个月内，由企业支付病假工资，具体标准如下:连续工龄不满2年的，支付本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，按照本人工资的70%计算；连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%计算；连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%支付；连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。本人工资按照“正常情况下员工实际工资的70%”计算。
3、职工孕期病假规定
法律的主观性:孕期病假的工资规定是单位可以支付低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。孕期女职工也有产假，一般享受98天产假，产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；
如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
4、怀孕请病假可以请多久
【法律解析】:孕妇病假最长不超过30个月。医疗期满24个月的，按照30个月内累计病假时间计算；医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病假时间计算；医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算。医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
5、怀孕病假怎么算工资
1。孕期病假工资如何计算1。孕期病假具体标准如下:(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；(2)连续工龄满2年不满4年的，按照本人工资的70%发放；(3)连续工龄满4年不满6年的，按照本人工资的80%发放；(4)连续工龄满6年不满8年的，按照本人工资的90%发放；(5)连续工作满8年及以上的，按工资的100%发放。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。2.产假几天？女职工可享受98天产假，其中产前15天，难产15天，多胞胎15天。怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、怀孕可以请病假吗
病情到了需要请假治疗的地步可以请假，孕妇也可以。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条是指企业职工患病或非因工负伤不能解除劳动合同的期限，企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期: (一)实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年；五年以上是六个月。